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勞資爭議處理法於一○○年修正實施設立不當勞動行為裁決制度，但現行勞資爭議處理法卻僅規定，在權利事項之勞資爭議發生時，只有當勞工提起訴訟及仲裁時，政府才會給予適當補助。

而委員會針對修正第四十三條通過附帶決議，要求行政院於一○六年起，根據勞資爭議處理法第四十三條修正條文，專案處理勞動部聘用預算員額及編列所需人事費用。

提案的民

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進黨立委鍾孔炤表示，因為裁決事項沒增列到補助，希望除了訴訟跟仲裁外，再加上裁決，這是放寬。

他指出，不當裁決的過程中，勞工要舉證，請律師幫忙辯護時較有利，幫勞工把意見完整陳述，不僅可加快裁決委員在判定不當裁決時的速度，也能對勞工多一層保障。

為擴大

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將不當勞動行為裁決納入政府扶助範圍，社會福利及衛生環境委員會今天初審通過「勞資爭議處理法」部分條文修正草案，修正第六條，新增勞工因工會法第卅五條第一項第一至四款，有關勞工加入公

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會或參加爭議行為，遭解僱或減薪等不利待遇而申請裁決時，勞動部得給予適當扶助。

鍾孔炤說，但不當裁決中，有很多法律徵詢或相關資料詢問，要透

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過專業人士，有些勞工個人無法處理，及調閱相關閱卷資料，透過申請補助經費，勞工有錢聘請律師或專業人士幫忙。

另外，由於目前不當勞動行為裁決委員會僅七到十五人，工作量繁重。

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因此，草案也修正第四十三2016嘉義年菜訂購

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條，增列勞動部應派專任人員或聘用專業人員，協助辦理裁決案件之程序審查、爭點整理及資料蒐集等事務。以利裁決處理程序運作更順暢，亦能提升裁決機制品質。

立法院社環委員會今天初審通過「勞資爭議處理法」部分條文修正草案，放寬政府扶助範圍，未來勞資爭議，勞工除提起訴訟跟仲裁外，對不當勞動行為申請裁決時，亦可獲政府扶助。

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