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5.我們的勞工，原來建立在假日加班、才能養活家人之下
。所以只要雇主不願意讓勞工在假日加班，勞工就要去兼職第二份、第三份工作才能養家。
4.我們的醫院急診制度，原來是建立在醫護人員必須低薪之下。所以只要醫護人員請求加班費、適用勞基法，急診室就要關閉。
▲林全：企業哄抬漲價，法律就有一定罰則。（
圖／記者楊淑媛攝）
9.我們的經濟成長，原來是建立在勞工必須低價承接工作，雇主才能永續發展之下。所以只要政策稍有風吹草動，商品或服務就一定
要漲價，不然就會活不下去。
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10.原來，我們可以擁有低廉且健全的醫療制度、便宜又方便的急診服務、全年無休的便利商店、蓬勃發展的中小企業、勞工基本養家的活力、貌似健全的休假制度、服務品質好與產品良率佳的公司、體諒中小企業的地方政府、勉為其難的經濟發展，都是因為沒有一例一休制度。
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呂秋遠
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●作者呂秋遠，碩博士畢，宇達經貿法律事務所執行合夥律師，原文刊載於作者臉書，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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2.我們的便利商店全年無休，原來是建立在總公司剝削加盟主、加盟主剝削自己與工讀生之下所達成。所以只要一例一休通過，我們的二十四小時便利商店就會消失。
7.我們的服務業、製造業，原來是建立在對於風險管控能力低落與毛三到四（毛利率只有三到四）之下。所以即便勞基法醞釀修正已久，服務業還是措手不及、製造業還是不能接急單。
6.我們的休假制度，原來是建立在莫名的狀況之下。所以
即使一例一休制度通過後，還是有非常多人不知道怎麼放假、怎麼補假、不敢要假。
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8.我們的地方政府，原來是建立在無感的官僚體系，與體恤中小企業經營不易的善心之下。所以即使這麼多企業在徵人時，公然違反勞基法，勞動檢查還是付
諸闕如，通通都是看報紙才知道。
這樣的小確幸，讓我覺得，我的生活品質，其實好脆弱，一點也猜不透。
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對於現在「一例一休」的許多評論，或許要等到一陣子之後才能得知比較精確的判斷。
不過，勞工意識在去年確實大幅成長，這肯定是好事，至少讓我們知道，我們的生活其實是建立在脆弱的基礎之上。你不覺得嗎？
3.我們的中小企業，原來是建立在雇主幾乎不賺錢，員工薪資被壓在最低甚至低於勞基法規定之下，才能生存。所以只要略微調整工資，這些中小企業就會血流成河。
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▲受一例一休影響喊漲？業者：主因為原物料上漲。
1.我們的健保體系，原來是建立在總額預算制度，配合醫護人員的血汗之下所達成，固定的金額讓所有的醫療體系來瓜分，服務越多，每件可取得的點數就越少。所以只要醫護人員不血汗，健保體系就會崩解。
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文／呂秋遠
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